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Contrato de empleo. Sus tipos, tipos desplazandolo hacia el pelo clases

Contrato de empleo. Sus tipos, tipos desplazandolo hacia el pelo clases

El convenio sobre trabajo en Colombia esta regulado por el codigo sustantivo del trabajo o codigo laboral, en sus articulos 22 a 75, en donde se regulan las diversos modalidades sobre contratacion laboral, su duracion, terminacion e indemnizacion en caso que el despido sea injustificado.

Tabla sobre contenido

Puntos esenciales de el pacto sobre labor.

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Para que el compromiso sobre empleo se configure, o se presuma, deberi?n confluir unos elementos que de presentarse simultaneamente proporcionan punto a la comunicacion laboral que regula el pacto sobre labor. Aquellos elementos estan definidos en el articulo 23 de el codigo sustantivo del labor

Actividad personal del trabajador.

Con el fin de que exista un compromiso de trabajo el trabajador tiene que prestar el asistencia o acrecentar la actividad personalmente, sobre modo que no puede delegar an una diferente humano. Si la empresa contrato a don Jose, sera Г‰chale un vistazo a Г©ste sitio web don Jose quien tendra que realizar el labor.

Continuada subordinacion

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El trabajador debe permanecer pobre la continuada subordinacion, lo que implica que el empleador tiene la permiso de impartir ordenes al trabajador desplazandolo hacia el pelo este la obligacion de acatarlas en cualquier momento. La subordinacion seria el elemento diferencial que posibilita establecer la existencia sobre una relacion laboral, pero la jurisprudencia de la corte suprema de equidad ha manifestado que la subordinacion no es monopolio del pacto de labor, sino que Ademi?s puede encontrarse en el compromiso de servicios o inclusive en el acuerdo comercial.

Retribucion.

Naturalmente deberia existir una retribucion, salario o remuneracion como contraprestacion sobre la actividad personal que el trabajador desempenar para el empleador, desplazandolo hacia el pelo seria un elemento comun a otros tipos sobre contratos.

Si en la conexion de labor se proporcionan esos componentes, estamos liga a un acuerdo sobre trabajo, y no ha transpirado si lo que se hubiera firmado fue un convenio de servicios, un magistrado laboral podria proclamar la vida sobre un convenio sobre labor realidad, pero con el fin de que eso suceda Tenemos que recurrir a la equidad con el fin de que ella decida la esencia de la conexion dentro de trabajador desplazandolo hacia el pelo contratante.

Clases del convenio de empleo.

Las clases del convenio sobre empleo corresponde A el metodo en que se formaliza la vinculacion, asi como Conforme producto 37 de el codigo sustantivo de el trabajo existen dos clases verbal y no ha transpirado texto.

Convenio de empleo verbal.

El acuerdo sobre labor verbal seria aquel en el que nunca se firmo ningun documento, a donde los acuerdos son sobre palabra. En esta maneras de acuerdo no hay documento alguno que sirva igual que demostracii?n de una cosa u una diferente, lo que supone una aficion en caso de que surjan diferencias futuras entre el trabajador y no ha transpirado el empleador. Este acuerdo esta regulado por el articulo 38 de el codigo sustantivo de el labor.

Convenio sobre empleo texto.

El convenio sobre trabajo texto esta regulado por el articulo 39 del codigo sustantivo de el trabajo, desplazandolo hacia el pelo cualquier lo que se acuerde debe estar contenido en un documento, documento que aparte de la casa de trabajador y empleador, no necesita formalidad alguna para su validez, debido a que constituira demostracii?n por si solo de cualquiera de las partes.

Duracion del compromiso de empleo.

La duracion de un convenio sobre trabajo dependeri? de lo que las zonas acuerden o de la esencia del objeto que da lugar al compromiso. Estan establecidos en el escrito 45 del codigo sustantivo de el empleo.

Convenio sobre empleo a termino fijo.

Igual que su nombre lo indica, seria aquel contrato que nace con la dia definida de defuncion. Desde que se firma el compromiso sobre labor se acuerda que ese acuerdo terminara en la fecha que se ha consignado en el compromiso, aunque eso no impide que el compromiso sea renovado, ya sea formalmente o automaticamente si se cumplimentan los preceptos legales para eso. Esta variedad de acuerdo esta regulada por el post 46 de el codigo sustantivo del labor.

Es trascendente resaltar que segun la norma, el pacto de trabajo a termino fijo continuamente deberia consistir por texto, asi como su duracion nunca es mayor a 3 anos de vida pero renovables indefinidamente.

Compromiso a termino indefinido.

Seria el pacto de empleo que se firma falto acordar o precisar la data sobre terminacion. El acuerdo se extendera tanto como las partes lo consideren. Por supuesto en esta clase de compromiso nunca junto a la renovacion, por cuanto su duracion es infinita hasta que la de las zonas decida ponerle aspecto final. Este tipo sobre contrato esta regulado por el articulo 47 del codigo sustantivo del labor.

Compromiso de tarea o labor.

La duracion del pacto de trabajo o labor sera el tiempo obligatorio Con El Fin De culminar una obra o labor. Es una maneras sobre pacto a termino fijo, pero la terminacion no esta dada por fechas sino por el tiempo indispensable Con El Fin De concluir la obra o labor contratada. Aca el convenio nunca es por un anualidad por ejemplo, sino hasta que se termine sobre construir una labor o progresar una labor.

Acuerdo ocasional, accidental o transitorio.

En realidad es el identico compromiso de trabajo a termino fijo, aunque el nacimiento sobre ese acuerdo nace en la urgencia de cubrir la actividad temporal, transitoria, accidental, como es el reemplazo sobre un trabajador que se fue a vacaciones, o una empleada que goza sobre una licencia de maternidad, o Con El Fin De elaborar una tarea temporal en la entidad como tal ocasii?n asociarse la auditoria externa que se realizara por un especifico tiempo, etc.

Periodo sobre demostracii?n en el contrato de labor

El periodo sobre prueba es la zona inaugural de un acuerdo de trabajo en el que alguno de estas zonas puede dar por terminada la trato laboral sin efecto muchas, por lo que un trabajador despedido en periodo sobre prueba nunca posee derecho a ser indemnizado, pero por doctrina jurisprudencial se ha matizado ese hecho asi como se demanda que el expulsion obedezca a causas objetivas, pero ello habria que testearlo en los tribunales.

Condicion del periodo sobre demostracii?n.

Dice el cronica 77 de el codigo sustantivo del empleo que el periodo de prueba se tiene que pactar todo el tiempo por texto, sobre semejante modo que si el compromiso es por escrito, en ese contrato se deberia consignar el periodo sobre demostracii?n, y En Caso De Que el acuerdo ha sido verbal, sera preciso hacer un documento en el que conste el periodo de demostracii?n, asi lo otros se huviese acordado verbalmente.

Duracion de el periodo sobre demostracii?n.

El periodo sobre prueba nunca puede exceder de 2 meses, y si e contrato es de la parte de abajo a un ano, el periodo sobre demostracii?n nunca puede exceder de la finca parte (20%) de la duracion de el similar. Ej en el compromiso sobre empleo sobre 8 meses sobre duracion, el periodo de demostracii?n nunca es de arriba a 1.6 meses sobre duracion.

Derechos de el trabajador en el periodo de prueba.

Durante el periodo sobre demostracii?n el trabajador posee derecho a todo, excepto an acontecer indemnizado si seria despedido, por lo tanto existe que retribuir el trabajo extra, las prestaciones sociales, afiliarlo al sistema sobre proteccii?n social, etc.